Потеря трудоспособности

В тех случаях, когда человек получает травмы на работе, дома или на улице в нерабочее время и в связи с этим теряет способность работать, он обычно ищет, против кого подать иск, хотя правильнее в таких случаях воспользоваться полисом страхования служащих («битуах минхалим»), пенсионным фондом или полисом личного страхования.

Следует знать, что в большинстве случаев работодатель обязан застраховать своих работников. Эта обязанность возлагается на многих работодателей в соответствии с коллективными договорами или Приказом о расширении, которые были введены рабочими организациями или министром труда.

В реальной жизни случается, что работник, который не четко разбирается в юридических обязанностях работодателя, не может отстаивать свои права у определенного работодателя, но это не так, если работник пострадал также в нерабочее время и вследствие этого потерял трудоспособность, следует проверить у профессионала права, полагающиеся ему по месту работы.

Ответственность работодателя распространяется также на область понесенного ущерба, другими словами: работодатель обязан компенсировать пострадавшему разницу между реальным ущербом, ему причиненным, и компенсацией, полученным им от Ведомства национального страхования. Эта разница может составлять значительную сумму. Следует иметь в виду, что в большинстве случаев сами работодатели пытаются обезопасить себя от подобных компенсаций с помощью полисов, называемых «Обязательство работодателя».

Работник, пострадавший в результате производственной аварии, должен проверить, исполнил ли работодатель свою законную обязанность в отношении социальных условий, на основании которых работник должен получить компенсацию в случае производственной травмы, а также проверить, не была ли вызвана травма, которую он получил, небрежностью работодателей, и, если это так, то пострадавший имеет право подать по полису «Обязательство работодателей» иск на своего работодателя об ущербе в связи с полученной травмой.

Установить, произошло ли данное повреждение в результате небрежности работодателя, может только адвокат, у которого необходимо получить юридическую консультацию, так как «небрежность» измеряется соответствием установленных фактов законам, нарушение которых происходит в рамках обязанностей, установленных для работодателей и касающихся ответственности работодателя, в соответствии с Указом об ущербе.